Antalet hyrsjuksköterskor i Linköpings kommun har minskat kraftigt under mandatperioden samtidigt som antalet sjuksköterskor inom äldreomsorgen har blivit fler. För två år sedan var 43 av 77 årsarbetare inhyrda av bemanningsföretag. Idag är siffran endast 5,5 av 82.
Kommunens vårdboenden var tidigare mest beroende av hyrsjuksköterskor. Vid årsskiftet 2022/2023 var 25 av 32 årsarbetare inhyrda. Nu är endast fyra av 37 årsarbetare inhyrda, medan övriga är anställda av Linköpings kommun.
– Det är glädjande att vi har fasat ut beroendet av hyrpersonal och anställt egna sjuksköterskor. Detta ger kontinuitet och kvalitet i vårdarbetet. säger Anita Jonasson Kroon (M), Gruppledare vård- och äldreomsorgsnämndens.
Utöver att bidra till en bättre kvalitet har minskningen av hyrsjuksköterskor lett till stora besparingar. Jämfört med årsskiftet 2022/2023 har kostnaderna minskat med över 36 miljoner kronor per år. Tidigare merkostnader för inhyrd personal, utöver vid sjukdom eller semestertider, har varit en ekonomisk belastning för verksamheten.
– Tack vare våra tidigare satsningar på bland annat konkurrenskraftiga löner, möjlighet att vidareutbilda sig på arbetstid med bibehållen lön och ökad bemanning har antalet sjuksköterskor ökat och många av de inhyrda sköterskorna har valt att jobba i kommunen, avslutar Anita Jonasson Kroon (M).
